„Von 12 eingeladenen Bewerbern sind nur 2 zum Gespräch erschienen!“

👻👻👻

Eine Aussage, die gar nicht so gut ist… Das sind mal 83% Ausfallquote 😯

Man hatte sich für ein „Azubi-Casting“ an zwei Tagen 12 Bewerber:innen ausgesucht und eingeladen – soweit so gut… und hat dann auf die Leute „gewartet“ 🕒

Ein Deep Dive in die Candidate Journey brachte dann Licht ins Dunkel und wie das dann so ist – die Geister verschwinden💡

Die Candidate Journey sah nämlich wie folgt aus:
❌ von Ausschreibung bis „Bewerbungsschluß“ dauerte es 12 Wochen
❌ Bewerber:innen bekamen zwar eine automatiserte Eingangsbestätigung, aber sonst nichts
❌ und dann wurde gesammelt und gewartet
❌ zum „Bewerbungsschluß“ wurden dann Kandidat:innen ausgewählt (das dauerte wohl auch nochmal 2 Wochen)
❌ 12 wurden dann via Bewerbungssystem automatisiert eingeladen

Soviel zum Thema „Ghosting“ 🥱

Dabei geht eine guter Candidate Journey so einfach:
🏃‍♂️ schnell
🤝 persönlich
💎 transparent