Active Sourcing ist eine strategische Methode zur Talentgewinnung, die über traditionelle Recruiting-Ansätze hinausgeht. Statt passiv auf Bewerbungen zu warten, setzen Unternehmen auf die proaktive Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidat:innen.

Veränderung im Recruiting bedeutet, dass die klassische Personalgewinnung einem kandidatenzentrierten, individualisierten Ansatz weicht, bei dem Unternehmen aktiv Fachkräfte suchen.

Erforderliche Kompetenzen:

• Kommunikation & Netzwerk: Authentische und zielgruppengerechte Ansprache über verschiedene Kanäle.
• Technisches Know-how: Nutzung von Plattformen, Datenbanken und Suchtechniken.
• Marktverständnis: Identifikation relevanter Talente und schnelle Reaktion auf Marktveränderungen.
• Datenorientierung: Prozessoptimierung durch KPI-Analyse und Nutzung von Recruiting-Tools.

Active Sourcing ist nicht allein die aktive Ansprache von Menschen auf verschiedenen Kanälen, sondern ein langfristiger Beziehungsaufbau in Netzwerken und Talentpipelines, um auch in schwierigen Marktphasen schnell qualifizierte Kandidat:innen zu finden.

Active Sourcing ist ein unverzichtbarer Bestandteil moderner Personalgewinnung. Unternehmen, die diesen Ansatz strategisch nutzen, sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“.