𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹 – 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗶𝗸𝗼𝗹𝗮𝘂𝘀-𝗥𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟰 🎄🎅

In Zeiten stetiger Veränderung ist eine Tradition wie der Nikolaus-Report eine gewisse Konstante. Und alle Jahre wieder kann ich nur empfehlen, im operativen Recruiting jetzt nicht mehr zu viel zu erwarten. Natürlich gibt es Branchen wie das Handwerk, für die jetzt eine gute Zeit ist, denn Kurzarbeit hilft anderen Betrieben mit guter Auslastung. Und alle Jahre wieder wird es auch dieses Jahr ab dem 25./26.12. wieder losgehen, dass Menschen nach neuen Jobs suchen.

𝗔𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗟𝗮𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗲𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 🔍

Wie auch schon im letzten Jahr liegen die Suchanfragen nach „Jobs“ über dem Vorjahr. Die Wirtschaftsprognosen und Kündigungen führen zur Suche nach etwas Neuem oder zumindest nach einem Plan B. Unternehmen berichten auch schon, dass sie wieder mehr Bewerbungen auf offene Stellen erhalten. Das würde ja auch passen. Wer jetzt also nach neuen Mitarbeitenden sucht, sollte sich nicht entmutigen lassen. Und wenn es immer noch nicht klappt mit den Bewerbungen, kann das auch an der Sichtbarkeit des Unternehmens liegen.

𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗝𝗼𝗯-𝗦𝘂𝗰𝗵𝗮𝗻𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 📈

Wie auch schon im letzten Jahr sind „jobs beim staat“ favorisiert, und direkt dahinter folgt erneut „indeed jobs in der nähe“. Der Trend, nach sicheren Jobs zu suchen, und der Wunsch, die Wege zur Arbeit zu verkürzen, scheinen anzuhalten. Vielleicht spielt hier auch der „Back-to-Office“-Trend eine Rolle, sodass Menschen verstärkt in ihrem Wohnumfeld nach Arbeitsmöglichkeiten suchen.

𝗔𝘂𝘀𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸

Arbeitsplatzabbau durch wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Effizienzsteigerung durch Digitalisierung und KI auf der einen Seite und 12,9 Millionen Erwerbstätige, die in den kommenden zehn Jahren das Rentenalter erreichen, auf der anderen Seite – beides wird zu einer besonderen Herausforderung im Recruiting. Gleichzeitig werden die Recruiting-Kapazitäten teilweise reduziert, weil „man ja nicht so viele Leute sucht“. Bei steigender Quantität der Bewerbungen ist ein hoher qualitativer Anspruch daher entscheidend.

𝗔𝗻𝗿𝗲𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗱𝗲𝗲𝗻 💡

👉 Check mal Deine Candidate Journey – würdest Du Dich bei Dir bewerben?
👉 Ist Dein Auswahlprozess gut genug? Erkennst Du echte Talente oder nimmst Du immer noch jede:n?
👉 Wie steht es bei Dir mit der Digitalisierung, und bist Du schon fit in KI?
👉 Was hast Du Dir dieses Jahr verkaufen lassen, das nicht so erfolgreich war?
👉 Wie sehen Deine KPIs für 2024 aus? Bist Du zufrieden?

𝗛𝗮𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗳ü𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟱?