Die Vision
Selber besser Leute finden
Menschen, die sich bewerben, machen nicht selten eigenwillige Erfahrungen. Es gibt die Unternehmen, die immer noch wie in den 90ern rekrutieren, und auf der anderen Seite die, die „sich bei den Bewerbern bewerben“.
Wir wollen, dass sich Organisationen und Menschen auf Augenhöhe begegnen, wertschätzend kommunizieren und vertrauensvolle Beziehungen entwickeln.
Was mich antreibt
Gute Arbeit sichtbar machen
Ich bin Peter Hoffmann und als Gründer von RecNG trage ich nicht nur eine große Verantwortung, sondern auch viel von mir in das Unternehmen hinein.
Neugier und Leidenschaft, Vertrauen und Respekt sind Eigenschaften, die mich ausmachen und Werte, die mich antreiben.
Menschen Orientierung geben, macht mir Freude und so möchte ich nach über 20 Jahren im Recruiting-Business mein Wissen und meine Erfahrungen weitergeben.
«Wissen – das einzige Gut, das sich vermehrt, wenn man es teilt.»
Marie von Ebner-Eschenbach (österreichische Schriftstellerin)
Meine Geschichte
Long Story – short
Frisch aus dem Ei gepellt, gibt es bei für ein junges Unternehmen noch nicht allzu viele Geschichten zu erzählen. Aber jede Gegenwart hat eine Vergangenheit: Über 20 Jahre Recruiting-Erfahrung, in denen ich die Höhen, Tiefen und Abgründe des Bewerbermarkts aus nächster Nähe miterlebt habe.
Damals, als „Active Sourcing“ noch „Webhunting“ hieß und Social Media gerade mal laufen lernte. Ich war dabei, als OpenBC das Licht der Welt erblickte – der Vorfahre von XING, falls sich noch jemand erinnert. Und ja, es war tatsächlich eine Zeit, in der das Schalten einer Stellenanzeige reichte, um Bewerbungen im Überfluss zu bekommen. Einfach gesagt: Das Recruiting war ein bisschen wie Angeln in einem Goldfischteich.
Aber die Zeiten haben sich geändert, und das ist auch gut so! Heute dreht sich alles um Individualität, Flexibilität, Dynamik und echte Initiative. Wer die besten Talente an Land ziehen will, muss selbst glänzen – und zwar so richtig, keine halben Sachen!
In all diesen Jahren wurde mir immer wieder die Frage gestellt: „Wie kommen Sie eigentlich noch an gute Leute?“ Als Personalvermittler hat man da natürlich so seine kleinen Geheimnisse und den ein oder anderen Tipp hab ich gern gegeben.
Aber irgendwann kam der Moment, wo mich ein Kunde darauf ansprach, ob ich mit der Beratung selbst nicht auch Geld verdienen könnte. Und so reifte der Gedanke, Unternehmen selber mehr in den Mittelpunkt zu stellen und nicht nur reiner Vermittler zu sein. Unternehmen kennen ihre eigenen Stories, mit denen sie Menschen für sich begeistern können. Das ist der Fokus, alles andere danach ein guter Prozess. Was ihnen dabei allerdings vielfach fehlt, ist Zeit und Knowhow.
Und so wurde RecNG geboren – mit der Mission, Unternehmen zu befähigen, selber die besten Talente anzuziehen, ihre Marke zu stärken und dabei die Recruiting-Welt ein kleines bisschen besser zu machen – eine neue Generation des Recruiting.
„Uns“ bin erstmal nur ich, Peter Hoffmann, Gründer von RecNG und, wie das dann so ist, auch Webseiten-Gestalter, Content Creator, Texter, Systemintegrator und alles, was man sonst noch können muss. Auf den Bildern sieht man, was mich sonst noch so beschäftigt. Ich bin gern in der Natur, vor allem zum Wandern, und verbinde dies auch gern mit dem Business-Kontext. Allein oder mit ein bis zwei Leuten geht es „mit Agenda in den Wald“ oder auch in größeren Formaten, über die ich zukünftig noch berichten werde…
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- WIS Vortrag
