Teil der Recruiting-Weiterbildung „Digital HR Excellence: ReThink Recruiting“
Stellen offen. Anzeigen laufen.
Trotzdem kommen nicht die Richtigen.
Talent Acquisition Architect Foundation (TAA Foundation) ist eine praxisnahe Recruiting-Weiterbildung. In neun Wochen verbesserst du Stellenanzeigen, Recruiting-Kanäle, Bewerbungsprozesse und Interviewtechniken direkt an realen Fällen und im eigenen Unternehmenskontext. Das ist Dein Einstieg in ein Training als Architekt:in für eine zukunftsorientierte und digitale Talentakquise.
*Die Anmeldung zu TAA Foundation läuft über das Programm ReThink Recruiting bei unserem Partner The Why Guys.
9 Wochen | 32 Einheiten | Echte Recruiting-Fälle | Konkrete Veränderungen
Viel Zeit, Budget und Energie. Wenig Ergebnis.
Viele Unternehmen investieren bereits viel in ihre Personalgewinnung. Doch einzelne Maßnahmen greifen nicht ineinander und die passenden Bewerbungen bleiben aus.
Bisher
Nach dem Workshop
Recruiting analysieren. Verbesserungen entwickeln. Direkt umsetzen.
TAA Foundation verbindet fachlichen Input mit der direkten Arbeit am eigenen Recruiting.
Analysieren
Außenwirkung prüfen
Stelle und Anforderungen klären
Prozesse verstehen
Verbessern
Anzeigen schärfen
Kanäle gezielter nutzen
Kommunikation und Auswahl verbessern
Umsetzen
Maßnahmen im Unternehmen testen
Ergebnisse auswerten
Gezielt nachsteuern
Deine Stellhebel – von der Sichtbarkeit bis zur Auswahl.
Von der ersten Außenwirkung bis zur Auswahlentscheidung bearbeitest du die zentralen Stellhebel deiner Talentgewinnung.
Bewerberperspektive
- Auffindbarkeit prüfen
- Website und Karriereseite analysieren
- Stellenanzeigen und Profile einordnen
- Brüche und Hürden erkennen
Stelle und Anforderungen
- aktuelle und zukünftige Aufgaben klären
- notwendige Kompetenzen ableiten
- Rahmenbedingungen und echte Benefits herausarbeiten
- Realisierbarkeit der Stelle prüfen
Stellenanzeige und Kanäle
- Stellenanzeigen präzise formulieren
- KI, SEO, Keywords und GEO einsetzen
- passende Jobplattformen auswählen
- Social Media, Active Sourcing und Empfehlungen nutzen
Bewerbungsprozess und Auswahl
- Bewerbungswege klar gestalten
- Kommunikation verbindlich machen
- strukturierte Interviews vorbereiten
- Entscheidungen anhand klarer Kriterien treffen
*Die Anmeldung zu TAA Foundation läuft über das Programm ReThink Recruiting bei unserem Partner The Why Guys.
TAA Foundation mit Peter Hoffmann
Die gesamte Workshopreihe wird von Peter Hoffmann persönlich durchgeführt. Du arbeitest über neun Wochen direkt mit dem Entwickler der Talent Acquisition Architecture und rund 25 Jahren Recruiting-Praxis.
Mehr Recruiting-Impulse, Praxisbeispiele und Einblicke findest du auf LinkedIn.
Teil von „Digital HR Excellence: ReThink Recruiting“
TAA Foundation ist Teil der Programmreihe „Digital HR Excellence“. The Why Guys, Dina Gärtner und RecNG bringen dabei unterschiedliche fachliche Schwerpunkte ein. TAA Foundation steht für die operative Analyse und Verbesserung der Personalgewinnung.
Dina Gärtner ist die Zukunftskomplizin für strategische Personalarbeit, moderne Führung und nachhaltige Veränderung. Mit 20 Jahren HR-Erfahrung und 15 Jahren Führungspraxis stärkt sie mit ReBuild HR Menschen, Führungskräfte und Personalbereiche dabei, klarer, wirksamer und zukunftsfähiger zu handeln.
The Why Guys sind die Veränderungspartner für Teams, Führungskräfte und Organisationen. Mit Coaching, moderner Organisationsentwicklung und praxisnahen Lernformaten machen sie Wandel verständlich, gestalten Zusammenarbeit klarer und stärken Unternehmen für die Arbeitswelt von morgen.
Peter Hoffmann ist der Talent-Architekt hinter RecNG. Mit rund 25 Jahren Erfahrung in der Talentgewinnung verbindet er strategische Planung mit operativer Praxis und begleitet Unternehmen dabei, Recruiting und Employer Branding strukturiert, transparent und aus Bewerberperspektive zu verbessern.
Die Module im Überblick
Herbst 2026
Kick-off
15.09.2026
Online
Außenwirkung prüfen und Recruiting-Prozess analysieren.
Workshop 1
06.10.2026
Präsenz in Braunschweig
Stelle schärfen, Sichtbarkeit verbessern und Recruiting-Kanäle nutzen.
Workshop 2
10.11.2026
Präsenz in Braunschweig
Bewerbungsprozess verbessern und strukturierte Interviews entwickeln.
Begleitende Online-Sessions
Webinare, Online-Session, Open Spaces, 1:1 Coachings
Weitere Termine – TAA Foundation
Winter 2027
Kick-off: 03.02.2027
Workshop 1: 17.02.2027
Workshop 2: 17.03.2027
Frühjahr 2027
Kick-off: 14.04.2027
Workshop 1: 28.04.2027
Workshop 2: 02.06.2027
*Die Anmeldung zu TAA Foundation läuft über das Programm ReThink Recruiting bei unserem Partner The Why Guys.
FAQ der Talent Acquisition Architect Foundation
TAA Foundation ist eine neunwöchige, praxisorientierte Workshopreihe für moderne Personalgewinnung. Die Teilnehmenden analysieren reale Recruiting-Herausforderungen, entwickeln konkrete Verbesserungen und testen diese direkt im eigenen Unternehmen.
TAA Foundation verbindet Präsenztermine in Braunschweig (The Why Guys GmbH, Bültenweg 73, 38106 Braunschweig), digitale Impulse und begleitete Umsetzungsphasen über neun Wochen. Die Teilnehmenden prüfen ihre Außenwirkung, analysieren Stellen und Prozesse, entwickeln Verbesserungen, setzen mindestens eine Maßnahme im eigenen Unternehmen um und werten die Ergebnisse gemeinsam aus.
Die Weiterbildung umfasst 32 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten über neun Wochen. Kick-off und die beiden Präsenztage in Braunschweig starten um 9 Uhr. Die begleitenden Online-Sessions legen wir bewusst in Randzeiten, damit sie sich gut neben dem Arbeitsalltag einplanen lassen. Zwischen den Terminen probierst du einzelne Veränderungen im eigenen Recruiting aus. Das geschieht direkt in deiner täglichen Arbeit und bindet kaum zusätzliche Zeit. In den Präsenzeinheiten und den Pausen bleibt Raum für persönlichen Austausch als Grundlage für die entstehende Community.
Behandelt werden Sichtbarkeit aus Bewerberperspektive, Stellenanalyse, Aufgaben und Kompetenzen, echte Benefits, Stellenanzeigen, Recruiting-Kanäle, KI, SEO, GEO, Social Media Recruiting, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Digitalisierung, Bewerbungssysteme / ATS sowie strukturierte Interviews und klare Auswahlentscheidungen.
Die Teilnehmenden lernen, digitale Möglichkeiten entlang der Personalgewinnung sinnvoll einzuordnen und praktisch zu nutzen. Dazu gehören unter anderem KI, digitale Sichtbarkeit, SEO, GEO, Recruiting-Kanäle, Automatisierung und Anforderungen an ein ATS. Im Mittelpunkt steht nicht das einzelne Tool, sondern ein funktionierender Recruiting-Prozess.
TAA Foundation richtet sich an Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, HR-Generalisten, Recruiterinnen und Recruiter, Quereinsteiger:innen ins Recruiting sowie Fach- und Führungskräfte, die Personalgewinnung verantworten oder praktisch mitgestalten.
Nein, aber großes Interesse an neuen Ansätzen in der Personalgewinnung. TAA Foundation setzt neu an und stellt auch herkömmliche Recruiting-Modelle in Frage. Es eignet sich für unterschiedliche Rollen und Erfahrungsstände. Entscheidend ist, dass du Personalgewinnung konkret verbessern und die Inhalte auf deinen eigenen Unternehmenskontext übertragen möchtest.
Die Teilnehmenden arbeiten an realen Fällen, setzen zwischen den Terminen konkrete Veränderungen um und werten deren Wirkung gemeinsam aus. Im Mittelpunkt stehen sichtbare Verbesserungen im eigenen Recruiting, nicht nur theoretischer Input.
Der Normalpreis beträgt 2.500 € zzgl. MwSt. Für bestimmte Regionen in Niedersachsen wurde bereits eine Förderung von bis zu 70% bewilligt. Förderung aus ESF+ und Mitteln des Landes Niedersachsen. Mehr Infos dazu und auch die Anmeldungen findest Du hier:
Nein. Idealerweise wird in der Workshopreihe mit realen Fällen gearbeitet. Im Kern überträgst du die Analyse und ausgewählte Verbesserungen auf deinen eigenen Unternehmenskontext.
Recruiting konkret verbessern.
TAA Foundation verbindet Analyse, Umsetzung und Transfer. Du arbeitest an den Recruiting-Themen, die dein Unternehmen tatsächlich beschäftigen.
*Die Anmeldung zu TAA Foundation läuft über das Programm ReThink Recruiting bei unserem Partner The Why Guys.
Noch Fragen?
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