Für Neukunden starten wir immer mit einem Quick-Check:

Wir analysieren dabei den Außenauftritt auf allen Kanälen – von der Karrierewebsite über Stellenanzeigen, kununu und Jobbörsen bis zu Social Media. Dabei prüfen wir auch:

• Wie sehen Stellenanzeigen aus – sind sie verständlich?
• Gibt es spannende Employer-Branding-Stories – und wie sind sie geschrieben?
• Wie gestaltet sich die Candidate Journey – ist sie einfach und überzeugend?

Das Ziel: Schwächen aufdecken, Stärken hervorheben und die Bewerberperspektive einnehmen.

Wie sieht Ihr Außenauftritt aus?