Bewerber-Erlebnis statt Bewerber-Chaos:
Wir managen Ihre Bewerbungen – transparent, schnell, AGG-konform.
Verkürzen Sie Ihre Einstellungszeit, eliminieren Sie Ghosting und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch professionelles Recruiting-Management.
Ist Ihr Recruiting-Prozess ein Risiko oder ein Aushängeschild?
Ungenügende Absagen und AGG-Risiken?
Zu lange Bearbeitungszeiten?
Hohe Ghosting-Raten wegen mangelnder Kommunikation?
Keine Transparenz über den Kandidatenstatus?
Unsere Antwort: Der 3-Stufen-Turbo für Ihr Recruiting.
Wir implementieren Struktur, Schnelligkeit und Wertschätzung – von der ersten E-Mail bis zum Vertragsabschluss.
Stufe 1
Qualität und Geschwindigkeit
Sofortige Eingangsprüfung 48-Stunden-Reaktionsgarantie auf jede Bewerbung.
AGG-konforme Kommunikation
Lückenlose Dokumentation – volle Transparenz an definierter Schnittstelle.
Stufe 2
Klarheit und Verbindlichkeit
Kurzes Gespräch zur Klärung von Parametern und offenen Fragen
Frühe Risikominimierung und Vorbereitung auf den weiteren Verlauf.
Sichtbare Ansprechpartner schaffen eine positive Candidate Experience.
Stufe 3
Monitoring und Abschluss
SLA-Überwachung und proaktives Nachfassen.
Konstante, wertschätzende Bewerberkommunikation
Bewerber-Management bis zum Ziel – wir führen die Kandidat:innen durch den Prozess.
Machen Sie Ihren Recruiting-Prozess…
Wir liefern mehr als nur einen Service.
Ihr Recruiting-Partner, den Sie schon lange gesucht haben.
Prozess-Check: Wir prüfen Ihre bestehenden Abläufe und geben konkrete Optimierungshinweise.
ATS-Implementierung: Fehlt die Software? Wir führen ein schlankes, funktionales technisches System ein.
Sichtbarkeit: Wir unterstützen bei der AGG-konformen Stellenausschreibung und der Nutzung weiterer Job-Plattformen.
Know-How-Transfer: Ihr Team profitiert von unseren Best Practices und Standards.
100% flexibel: Beratung, Recruiting-Outsourcing, alles ohne lange Bindung.